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BIENVENIDA

Ryman Hospitality Properties y Opry Entertainment Group se enorgullecen de ofrecer un paquete integral de beneficios que satisface las diversas necesidades de nuestros empleados y sus familias. Revisamos continuamente nuestros programas para asegurar que sean opciones de beneficios rentables y de alta calidad que protegen su bienestar físico, emocional, financiero y en su vida laboral y personal.

Dado que elegir sus beneficios requiere una cuidadosa reflexión y planificación, creamos esta muestra virtual de recompensas totales para ayudarle a navegar y comprender fácilmente nuestras ofertas. Por favor, tómese un tiempo para revisar la información y regrese al sitio cuando usted o los miembros de su familia tengan preguntas o quieran revisar nuestros beneficios. Puede usar los recursos a continuación para obtener información actualizada y detalles de los beneficios para el Año del Plan 2026.

¡Echa un vistazo!

Utilice la barra de navegación en la parte superior de la página para obtener más información sobre cada categoría de beneficios. Puedes ver videos y ver documentos. Si tiene preguntas, ¡aquí estamos! No dude en enviar sus preguntas utilizando el formulario en línea a continuación.

¡Llega rápido!

Haga clic en los enlaces a continuación para ir directamente a la pestaña que contiene toda la información que necesita para esa categoría de beneficios.

¡Vuelva seguido!

Este sitio estará disponible para usted a pedido durante todo el año. Siéntase libre de marcar esta página como favorita o añadirla a sus favoritos, para que usted y los miembros de su familia puedan consultarla cada vez que necesiten información adicional.

¿Aún tiene preguntas? Tenemos respuestas.

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2026 Inscripción Abierta

2026 Novedades de Inscripción

La inscripción anual es del 3-21 de noviembre para todos los empleados a tiempo completo elegibles para beneficios.

Actualizaciones para 2026

Como muchas organizaciones, seguimos enfrentando crecientes costos de atención médica, con muchas empresas viendo aumentos de dos dígitos y trasladando esos costos directamente a sus empleados. Gracias a nuestros constantes esfuerzos para gestionar estos costos y negociar las mejores tarifas posibles, pudimos limitar el aumento a un modesto 5% en las primas médicas. Todas las demás primas de beneficios permanecerán sin cambios.

Tenga en cuenta que la empresa sigue absorbiendo la mayor parte de los costos del plan médico y continuará explorando formas de mejorar nuestros beneficios, al mismo tiempo que equilibra la asequibilidad tanto para los empleados como para la empresa. Estamos comprometidos a apoyar el bienestar de nuestros empleados y creemos que ofrecer beneficios integrales y de alta calidad es una parte clave para respaldar su éxito.

Compromiso con la buena salud

Asumir estos costos representa una inversión financiera significativa para nuestra empresa, y les pedimos a cada uno de ustedes que adopten un enfoque proactivo para gestionar su salud y bienestar personal, de modo que podamos seguir ofreciendo beneficios y programas rentables, de valor agregado y competitivos en el futuro.

Puedes contribuir aprovechando todos los servicios de bienestar del plan, como las visitas anuales de atención preventiva, las vacunas de rutina y los chequeos de salud. ¿No te sientes bien, pero no tienes tiempo para una visita al consultorio? Teladoc te brinda acceso conveniente y las 24 horas a médicos por teléfono, en línea o a través de la aplicación móvil. Es parte de su plan médico y se ofrece con un copago de $10.

Además, puedes obtener recompensas por participar activamente en tu salud y bienestar, si estás inscrito en uno de nuestros planes médicos. A través del programa Live Well Reward$, puedes ganar hasta $200 en recompensas en línea por exámenes de bienestar, el uso de Teladoc, vacunas y registrar tu ejercicio, por ejemplo.

Estos pequeños pasos pueden marcar una gran diferencia en tu salud y en tu bolsillo.

Selección de beneficios

Le pedimos que revise sus necesidades y las de su familia para el próximo año, considere todas sus opciones y seleccione los beneficios y niveles de cobertura que mejor se adapten a esas necesidades. Es importante elegir sabiamente. Una vez que el período de inscripción abierta haya cerrado, su próxima oportunidad para inscribirse o realizar cambios no será hasta el próximo período de inscripción abierta – el otoño de 2026 – a menos que experimente un cambio de estado familiar calificado.

¿Qué hay de nuevo y qué significa para ti?

La información detallada estará disponible después del 1 de enero de 2026 en sus Descripciones resumidas del plan (SPD).

La información contenida en la tabla anterior es un Resumen de Modificaciones Materiales (SMM) dentro del significado de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (con sus modificaciones). Un SMM describe los cambios a la información proporcionada en la Descripción resumida del plan (SPD) más reciente para el plan. Un SMM no es el SPD ni es el documento del plan en sí; más bien, es un documento complementario a su SPD. Lea atentamente este SMM, compártalo con su familia y guárdelo, junto con su SPD, en un lugar seguro para futuras referencias.

Lista de verificación de inscripción

Marque las casillas a continuación a medida que complete cada elemento.

☐ Revise cuidadosamente la información contenida en esta Guía de Beneficios. Considere todas las opciones de beneficios a las que pueda tener acceso fuera del trabajo. Vea qué planes tienen más sentido para usted.
☐ Vaya al sitio web de beneficios para obtener más información sobre sus beneficios, incluidos los resúmenes de beneficios y descripciones resumidas del plan, etc.
☐ Recuerde que debe volver a inscribirse cada año en un plan FSA o HSA.
☐ Inscríbase en su cobertura 2026 en ybr.com/ryman o llame al servicio de atención al cliente al 888.438.9271 antes de la fecha límite.
☐ ¿Está agregando dependientes al plan? Complete el proceso de Verificación de Dependientes dentro de 60 días (Consulte la página 6 de la guía de beneficios para obtener más información).
☐ ¿Compró un seguro de vida adicional y/o un seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D)?
Es posible que se le solicite que proporcione evidencia de buena salud para ciertos aumentos en la cobertura del seguro de vida
☐ Visite el sitio web de Aon PEP en aonpep.voya.com o llame al 833.266.9737 para inscribirse en el plan 401(k)
☐ Regístrese para obtener cobertura GRATUITA contra robo de identidad de empleados y monitoreo de crédito con Allstate at myaip.com.

Descripción general de los beneficios

Ofrecemos a nuestros empleados un espectro completo de beneficios, como se ilustra a continuación. ¡Siga desplazándose para más información sobre la elegibilidad y la inscripción!

2026 Oferta de beneficios de tiempo completo

Salud y Bienestar

Bienestar Financiero

Vida laboral y personal / Comunidad

Seguro de enfermedad

¿Quiénes son elegibles?

Usted es elegible para beneficios si es:

• Un empleado a tiempo completo activo que trabaje 30 o más horas por semana

Sus dependientes son elegibles si son: 

• Su cónyuge legal o conviviente 

• Los hijos tuyos y/o de tu pareja de hecho* hasta los 26 años de edad 

• Su(s) hijo(s) con discapacidad hasta cualquier edad (si la discapacidad se presentó antes de los 19 años)* 

* Incluye hijos biológicos, hijastros, legalmente adoptados o en proceso de adopción, o un niño bajo su tutela legal

Acerca de la cobertura para parejas de hecho

Para inscribir a su pareja de hecho, ya sea del mismo sexo o de sexo opuesto, y a sus dependientes para la cobertura, se le solicitará presentar una declaración jurada notariada que confirme que su pareja de hecho califica como dependiente. 

Según la ley federal, la contribución al costo de la cobertura de atención médica para su pareja de hecho y sus dependientes se considera ingreso gravable para usted. 

Las primas de la pareja de hecho se deducirán después de impuestos. Quizás desee consultar con un asesor fiscal para obtener más información. 

Verificación de Elegibilidad de Dependientes

Después de inscribir a sus dependientes en la cobertura, deberá verificar que su(s) dependiente(s) cubierto(s) sea(n) elegible(s) para participar en nuestros planes de beneficios. La verificación de dependientes es obligatoria al agregar: (1) un nuevo dependiente y (2) un dependiente cuya cobertura fue denegada previamente a través de un proceso anterior del Servicio de Verificación de Dependientes.

Después de agregar a su(s) dependiente(s) a la cobertura, asegúrese de enviar sus documentos de verificación requeridos dentro de 60 días. Puede presentar sus documentos por:

• Subir sus documentos a través del enlace DVS

• Fax a: Centro de Verificación de Dependientes al 1-877-965-9555 (con una carátula)

• Enviar a: Centro de Verificación de Dependientes, Apartado Postal 1401 Lincolnshire, IL 60069-1401 

Los dependientes están cubiertos inmediatamente y permanecen cubiertos durante el período de verificación. Si los documentos no se presentan o aprueban durante el período de verificación, la cobertura se cancelará con efecto retroactivo a la fecha de vigencia original de la cobertura.

INSTRUCCIONES DE LOS SERVICIOS DE VERIFICACIÓN DE DEPENDIENTES (DVS):

• Inicia sesión en tu cuenta en www.ybr.com/ryman

• Haga clic en Verificación de Dependientes

• Le llevará a Servicios de Verificación de Dependientes

  (DVS) portal

• Haga clic en “Verificar” para cada dependiente elegible para subir documentación requerida

• La lista de documentos de elegibilidad se puede encontrar aquí

Inscripción

¿Cuándo comienza la cobertura?

Los beneficios para los nuevos empleados entrarán en vigencia el primer día del mes siguiente a los 30 días de empleo.

¿Cuándo puedo inscribirme en los beneficios?

• Los empleados recién contratados deben completar la inscripción antes de su fecha de inicio de cobertura, la cual es el primer día del mes siguiente a los 30 días de empleo.

• Durante el período anual de inscripción abierta.

• Durante el año del plan, si experimenta un Evento de Vida Calificado.

¿Cómo me inscribo en los beneficios?

Debe inscribirse activamente en todos los beneficios que requieren contribuciones del empleado.  Quedará inscrito automáticamente en todos los beneficios pagados por la Compañía.

Para inscribirse (o hacer cambios en) sus beneficios, debe iniciar sesión en Sus Recursos de Beneficios (YBR). Consulte las Instrucciones de Inscripción en el siguiente enlace.

Realizar cambios en los beneficios durante el año del plan

Las elecciones de beneficios que realice durante su período de inscripción inicial como nuevo empleado, o durante la inscripción abierta, estarán en vigor durante el año calendario.  Solo podrá realizar cambios en ciertos beneficios si tiene lo que se denomina un "Evento de Vida Calificado", y presenta un evento de cambio de vida en Alight y carga la documentación de respaldo dentro de los 30 días posteriores al evento.

Por favor, tómese un minuto para ver nuestro video y conocer más sobre los Eventos de Vida Calificados.

Por favor, revise nuestra Guía de Beneficios para obtener detalles adicionales sobre eventos de vida calificables y fechas de vigencia. Por favor, comuníquese con el Equipo de Beneficios para cualquier pregunta o inquietud adicional.

Terminación de la cobertura

Si usted o un dependiente cubierto dejan de cumplir con los requisitos de elegibilidad o si su empleo cesa, su cobertura médica, dental y de la vista finalizará el último día del mes en que deje de ser elegible.

Es posible que usted sea elegible para elegir COBRA para usted y sus dependientes elegibles para la cobertura médica, dental, de la vista y/o FSA.

Todas las demás coberturas finalizarán el día en que usted deje de ser elegible. Sus coberturas de vida son convertibles. Usted es responsable de informar al Equipo de Beneficios dentro de los 30 días si alguno de sus dependientes deja de ser elegible para recibir beneficios.

¿Aún tiene preguntas? Tenemos respuestas.

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Salud y Bienestar

Opciones de planes médicos y de medicamentos

recetados

Tiene la oportunidad de elegir entre tres opciones de plan médico administradas por UMR para 2026: el PPO tradicional, el HDHP con copago o el HDHP con HSA. Cada uno de estos planes utiliza la red nacional de proveedores UHC Choice Plus.

Consulte la Guía de Beneficios para más información sobre el diseño y el costo del plan.

Nos comprometemos a apoyar la Regla de Transparencia en la Cobertura poniendo a su disposición MRF (archivos legibles por máquina) en el
siguiente sitio web: https://transparency-in-coverage.uhc.com/

Asesor del plan UMR

Aplicación móvil UMR

Sitio miembro de la UMR

La cobertura de medicamentos recetados se proporciona a través de OptumRx.

Si está inscrito en uno de los planes médicos de la Compañía, la cobertura de medicamentos recetados se incluye automáticamente. Puede usar su tarjeta de identificación médica actual para surtir sus recetas en la farmacia o en línea.

Aquí puede usar los videos y las listas de medicamentos del formulario para comprender mejor su cobertura y cómo gestionar sus recetas en curso.

Asesor del plan UMR

¿Qué es un Formulario?

Herramientas en línea

¿Qué es una Autorización Previa?

Dental

Un buen cuidado bucal mejora la salud física general, la apariencia y el bienestar mental. Los problemas con los dientes y las encías son problemas de salud comunes y fácilmente tratables. Mantenga sus dientes sanos y su sonrisa brillante con el plan de beneficios dentales de Ryman Hospitality Properties. Su plan dental ofrece varios niveles de cobertura: servicios preventivos, servicios básicos de rutina, servicios restaurativos mayores y cobertura de ortodoncia.

La limpieza dental básica y el examen bucal serán gratis al elegir un dentista de Delta Dental PPO. Tenga en cuenta que, si elige consultar a un proveedor no participante, tendrá mayores costos de bolsillo y el dentista puede cobrarle el saldo restante (es decir, facturarle la diferencia entre lo que cobra el dentista y lo que reembolsa la compañía de seguros).

¿Preguntas? Envíe un correo electrónico a information@deltadentaltn.com, visite www.deltadentaltn.com o llame al 800.223.3104.

Visión

Los exámenes oculares periódicos no solo permiten determinar si necesita gafas correctoras, sino que también pueden detectar problemas de salud generales en sus primeras fases. La protección de los ojos debería ser una preocupación importante para todos.

Tanto si tiene una visión perfecta como si necesita algún tipo de lente correctora, la atención preventiva de los ojos es una parte importante de su salud general. VSP puede ayudarlo a compensar los precios elevados de exámenes, monturas, lentes de contacto, cirugía correctiva y más.

¿Preguntas? Visite https://www.vsp.com o llame al 800.877.7195.

Programa de bienestar Live Well Reward$

Si está cubierto por uno de los planes médicos, es elegible para participar en el Programa de Bienestar Live Well Reward$ de UMR. A través del programa, usted puede asumir un papel más activo en su salud y bienestar personal. Utilice los útiles recursos de UMR para encontrar nuevas formas de abordar sus riesgos de salud personales y aprender estrategias saludables que puede usar en su vida diaria para ayudarle a usted y a su familia a mantenerse en el camino correcto. Además de mantenerse enfocado en su salud, también tiene la oportunidad de obtener incentivos económicos al completar acciones específicas relacionadas con su salud y bienestar general. La participación es completamente voluntaria, y todos los recursos están disponibles sin costo alguno para usted.

• Realícese su chequeo de bienestar anual de atención preventiva ($100; debe completarse antes del 1 de noviembre de 2026)
• Registro en Teladoc o actualización de su cuestionario de salud ($25)
• Completar un Plan de Acción Live Well específico ($50 cada uno, hasta un máximo de $100; hay varios para elegir)
• Completar un Desafío de Bienestar de UMR ($50 cada uno, hasta un máximo de $100; hay varios para elegir)
• Completar el programa de control de peso Real Appeal de UMR ($50)
• Registrar tu ejercicio 12 veces al mes ($20 por mes completado)
• Ponte tu vacuna antigripal de atención preventiva ($50)
• Programa de Cesación de Tabaco y Nicotina ($50)

¡Completa tus acciones de bienestar para el 2026 para ganar tus recompensas! Inicie sesión en el portal Live Well Reward$ en UMR.com.

Lantern

Lantern es un recurso para miembros que se someten a procedimientos quirúrgicos electivos. Los Conserjes Lantern ayudarán a los miembros a programar un procedimiento con un Proveedor de Centro de Excelencia y todos los servicios pre y postoperatorios asociados. Los miembros pueden recibir estos procedimientos con poco o ningún costo, incluyendo el viaje si es necesario.

Consulte la Guía de Beneficios para más información sobre el diseño y el costo del plan.

¿Preguntas? Envíe un correo electrónico a my.lanterncare.com o llame al 855-200-2099.

Vanderbilt

El programa MyHealth Bundles de Vanderbilt Health le ofrece a usted y a sus dependientes una experiencia de atención médica de nivel conserje a un costo asequible. Un navegador de pacientes lo guía a través de toda su experiencia de atención para aliviar muchas de las preocupaciones comúnmente asociadas con la atención médica. Con costos de bolsillo bajos o nulos, puede concentrarse en lo más importante: su salud y bienestar.

Obtenga más información sobre cada paquete y cómo inscribirse haciendo clic a continuación.

¿Preguntas? Llame al 615-936-2635 o agende una cita con un Navegador de Pacientes.

Teladoc

AHORRA DINERO con Teladoc

Cuando no te sientes bien, o tu hijo está enfermo, lo último que quieres hacer es salir de la comodidad de tu hogar para sentarte en una sala de espera. ¡Ahora ya no tienes que! Una visita de Teladoc le permite ver y hablar con un médico desde su dispositivo móvil o computadora sin cita previa. La mayoría de las visitas duran aproximadamente 10-15 minutos y los médicos pueden escribir una receta, si es necesario, que puedes recoger en tu farmacia local.

¿La mejor noticia? Las visitas de Teladoc dentro de la red forman parte de sus beneficios médicos y se ofrecen con un copago de $10 en los planes Tradicional y HDHP con copago. El costo es aproximadamente $54 con un plan HDHP con HSA, pero una vez alcanzado el deducible médico no hay copago. Descarga la app de Teladoc.

¿Preguntas? Llame al 800-teladoc (800-835-2362)

¿Aún tiene preguntas? Tenemos respuestas.

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BIENESTAR FINANCIERO

Inversión en tu Plan de Ahorro 401(k) para la Jubilación

Parte de una planificación de carrera sólida es considerar la vida que deseas cuando llegues al final de tu vida profesional. Lo más probable es que quieras tener más ingresos que solo los suficientes para cubrir tus gastos mensuales a lo largo de los años. ¿Cómo pagarás los extras que quieres y mereces? Su plan de jubilación es un vehículo poderoso para ayudarle a llegar a donde quiere estar. Incluso pequeños aportes a sus inversiones para el retiro pueden crecer drásticamente para cuando se jubile. Elegibilidad: Empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y de guardia de 18 años o más con al menos un mes de antigüedad laboral.

• Ryman Hospitality Properties iguala el 100% de sus aportes antes de impuestos hasta el primer 4% que usted contribuya. ¡Es como dinero gratis para ayudar a que tu cuenta crezca más rápido!

• Los empleados pueden aportar hasta el 70% de su salario a su cuenta del Plan de Ahorro 401(k).

Opciones de Contribución

• Antes de impuestos: Puedes aportar dinero antes de que sea gravado, y pagar impuestos al momento del retiro

• Roth: Puedes contribuir dólares después de impuestos y recibir retiros libres de impuestos.

• Elija entre una variedad de opciones de inversión.

• Realizar aportes a través de deducciones automáticas de nómina.

Toma acción para ayudar a que tus metas se hagan realidad.

¿Preguntas? Visite aonpep.voya.com o llame al 833-266-9737.

Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA)

Si está inscrito en un plan de salud de alto deducible (HDHP) impulsado por el consumidor con una HSA, es elegible para contribuir antes de impuestos a una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Si ha tenido un plan de copago tradicional, quizás se pregunte en qué se diferencia de un plan de salud con deducible alto (HDHP) con una cuenta de ahorros para la salud (HSA). Los planes de copago tradicionales suelen tener un deducible más bajo y primas más altas, por lo que pagas más por adelantado y menos cuando necesitas atención médica. Los HDHP tienen lo contrario: un deducible más alto pero primas más bajas.

Si participas en un Plan de Salud de Deducible Alto (HDHP), puedes abrir una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA), la cual es una cuenta bancaria personal de tu propiedad. Aquí hay algunas ventajas de una HSA: 

• Disfrute de tres ventajas fiscales: (1) Aporte dinero antes de impuestos; (2) Haga crecer su cuenta libre de impuestos; (3) Utilice su HSA para pagar gastos de atención médica elegibles libres de impuestos.

• Úsalo hoy o guárdalo para mañana. Olvídate de la preocupación de tener que gastarlo todo antes de fin de año. Con la HSA, el saldo se acumula año tras año para que puedas dejarlo crecer con el tiempo.

• Usted es dueño del dinero en la HSA. Si decide dejar la empresa o cambiar de plan de salud, conserva el dinero.

• Es conveniente. Los aportes se deducen automáticamente de su nómina y se depositan en su Cuenta Bancaria HSA. Usted puede cambiar o detener las contribuciones en cualquier momento.

• Invierte tus fondos HSA. Una vez que tus ahorros alcanzan un cierto umbral, eres elegible para invertir tus dólares de HSA y hacer crecer tu saldo.

Contribuciones del empleador:

• $500 individual / $1,000 familiar

• Se paga trimestralmente y se prorrateará para las nuevas contrataciones durante el año.

• Límites Máximos de Contribución Anual de HSA:

  • Individual: $4,400 + $1,000 de aportación adicional (para mayores de 55 años)

  • Familia: $8.750 + $1,000 de aportación adicional (para mayores de 55 años)

Nota:

¿Preguntas? Visite https://ybr.com/ryman/ o llame al 888.438.9271.

Cuenta de Gastos Flexibles (FSA)

Queremos asegurarnos de que tenga formas de ahorrar en los beneficios que necesita para vivir una vida saludable. No se pierda la oportunidad de obtener ahorros fiscales adicionales al participar en cuentas de gastos flexibles (FSA) y ahorre para gastos elegibles de atención médica y cuidado de dependientes a través de convenientes deducciones de nómina. 

Cada año, usted especifica cuánto de su sueldo desea que se le deduzca de su nómina y se deposite en su cuenta FSA para cubrir gastos elegibles. Puedes aportar cualquier cantidad desde $50 hasta $3,400 en tu FSA de atención médica y hasta $7,500 en tu cuenta de cuidado de dependientes cada año. Asegúrese de usar el Estimador de Cuentas de Gastos disponible en ybr.com/ryman para ayudar a calcular sus gastos de bolsillo anticipados y determinar si debería participar en una FSA de Cuidado de Salud y/o Cuidado de Dependientes.

Límite de gasto en atención médica: $3,400 | Límite de gasto en cuidado de dependientes: $7,500 | Límite de gasto de uso limitado: $3,300

Ryman Hospitality Properties le ofrece tres tipos de FSA:

1. FSA de atención médica: Esto está DISPONIBLE ÚNICAMENTE para los planes Tradicional y HDHP con copago. Utilice su Cuenta de Gastos Flexibles para la Salud (FSA de Salud) para reembolsarse los gastos de atención médica que no estén cubiertos por sus planes médicos, dentales o de la vista (incluyendo deducibles, copagos, etc.). También puede usar su FSA de Salud para pagar lentes de contacto recetados y anteojos que no estén cubiertos por su plan de la vista, así como muchos suministros médicos de venta libre y productos para diabéticos. Puedes transferir hasta $680 de tu saldo restante de FSA de atención médica al final del año.

2. Cuenta FSA para el Cuidado de Dependientes: Utilice su Cuenta FSA para el Cuidado de Dependientes para gastos elegibles de cuidado de dependientes, incluyendo el cuidado antes y después de la escuela, tarifas de guardería infantil y tarifas de guardería para un dependiente anciano o con discapacidad. Cualquier fondo no utilizado al final del año se perderá. Así que planifique cuidadosamente al hacer su elección anual.

3. FSA de Uso Limitado: Disponible solo para participantes de HDHP con HSA. Una cuenta de uso limitado es una FSA que le permite reservar dinero antes de impuestos para gastos dentales y de la vista. Te evita tener que usar tus fondos de HSA para gastos dentales y de la vista, dejándote con más dinero en tu HSA para cubrir gastos médicos habituales.

¿Preguntas? Visite https://ybr.com/ryman/ o llame al 888.438.9271.

Seguro de Vida Básico

El seguro de vida proporciona seguridad financiera para las personas que dependen de usted. Sus beneficiarios recibirán un pago único si fallece mientras esté empleado por Ryman Hospitality.  La empresa ofrece un seguro de vida básico equivalente a su salario base anual, con un beneficio mínimo de $10,000 sin costo para usted.

Seguro de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D)

El seguro de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D) le proporciona un pago a usted o a sus beneficiarios si pierde una extremidad o fallece en un accidente. Ryman Hospitality ofrece cobertura de seguro de muerte accidental y desmembramiento (AD&D) equivalente a su salario base anual, con un beneficio mínimo de $10,000 sin costo alguno para usted. Esta cobertura es adicional a su seguro de vida pagado por la empresa descrito anteriormente.

¿Preguntas? Visita  mybenefits.thehartford.com/login o llama al 888.563.1124.
(Esto entrará en vigor el 1, 2026)

Seguro de Vida Voluntario

Usted puede adquirir un seguro de vida adicional además de la cobertura proporcionada por la empresa. También puede adquirir un seguro de vida y de muerte accidental y desmembramiento para sus dependientes. Se le garantiza cobertura; hasta el monto de emisión garantizada de $500,000 o seis veces su salario, lo que sea menor, y hasta $50,000 para su cónyuge sin responder preguntas médicas si se inscribe cuando es elegible por primera vez.

Empleado— Hasta seis veces tu salario con un monto máximo de  $1,000,000; $500,000 de monto de emisión garantizada si te inscribes cuando eres elegible por primera vez.

Cónyuge — Hasta $100,000 en incrementos de $25,000, sin exceder el 100% de la elección del empleado; $50,000 de monto de emisión garantizada si inscribe a su cónyuge cuando es elegible por primera vez.

Niños— Desde el nacimiento hasta los 6 meses: $500; Hasta $25,000 en incrementos de $5,000 *hasta los 26 años si el niño es su dependiente fiscal y soltero

Seguro Voluntario de Muerte Accidental y Desmembramiento (AD&D)

Empleado— Hasta seis veces su salario con un monto máximo de $1,000,000

Cónyuge — Hasta $100,000 en incrementos de $25,000

Hijos — Hasta $25,000 en incrementos de $5,000 *hasta los 26 años si el hijo es su dependiente fiscal y soltero

Asegúrese de revisar y, si es necesario, actualizar o añadir los beneficiarios de su seguro de vida. Los beneficiarios pueden agregarse y actualizarse en YBR en cualquier momento del año.

¿Preguntas? Visite mybenefits.thehartford.com/login o llame al 888.563.1124. (Esto entrará en vigencia el 1 de enero de 1, 2026)

Protección de Identidad, Financiera y de Privacidad - Allstate Identity Protection Pro+ Cyber

Disfrute de la tranquilidad, la seguridad financiera y la experiencia que le ahorra tiempo con su propio plan de protección de identidad. Allstate Protección de Identidad Pro+ Ciber. Ryman Hospitality y Opry Entertainment Group han pagado para que usted reciba un plan integral de protección de identidad. Puedes añadir familiares a este plan por un bajo costo quincenal. 

El plan Allstate Identity Protection Pro+ Cyber incluye lo siguiente:

• Monitoreo de Identidad y Crédito
• Puntajes e informes de crédito
• Monitoreo de Umbrales
• Monitoreo de Transacciones Financieras
• Monitoreo de Reputación en Redes Sociales
• Notificaciones de filtraciones en la dark web
• Cobertura de familiar fallecido
• Monitoreo de direcciones IP
• Alertas de toma de control de cuentas de redes sociales
• Informes y puntajes de crédito TransUnion ilimitados
• Reporte y puntaje de crédito anual de los tres burós
• Protección de Billetera
• Informe de Exposición Digita

• Remediación de defensores de la privacidad
• Póliza de seguro contra robo de identidad de US$1,000,000
• Reducción de solicitudes y IdentityMD
• Asistencia para congelamiento de crédito
• Bloqueo de crédito en el portal para adultos
• Disputas de informes de crédito en el portal
• Reembolso de 401(k) y HSA
• Reembolso de fondos robados
• Adelanto de reembolso por fraude fiscal
• Cobertura familiar para adultos mayores - plan de protección familiar extendida para adultos mayores (miembros de la familia de 65 años o más, incluso si no viven en su hogar o no dependen económicamente de usted)

Ryman Hospitality ofrece esta cobertura a los empleados sin costo, ¡pero debe inscribirse! ¡Activa tu cuenta hoy mismo!

¿Preguntas? Visite www.myaip.com o llame al ‪800.789.2720‬.

Perkspot es un programa gratuito de beneficios y descuentos disponible para todos los empleados de Ryman. Es una tienda integral para todos los descuentos exclusivos en más de 25 categorías diferentes. Acceda a miles de descuentos, incluyendo parques temáticos, entradas para eventos, viajes y en sus marcas favoritas, disponibles en línea en un portal de fácil acceso, optimizado para todos los dispositivos, para que ahorre dondequiera que esté.

¿Preguntas? Visite ryman.perkspot.com, envíe un correo electrónico a cs@perkspot.com, o llame al866.606.6057

Programa de Reembolso de Matrícula

¡Impulsa tu carrera con el apoyo del Programa de Reembolso de Matrícula de Ryman! Ryman está comprometido a ayudarle a crecer profesionalmente. Los empleados pueden recibir un reembolso de hasta $5,250 anualmente por cursos aprobados y relacionados con el trabajo en universidades o instituciones de educación superior acreditadas.

Requisitos del Programa

• Debe ser un empleado a tiempo completo que haya cumplido al menos un año de servicio.
• Debe contar con la aprobación del jefe de departamento y de Recursos Humanos
• Debe obtener una calificación aprobatoria (equivalente a una C o superior) para ser elegible para el reembolso.
• Las solicitudes deben presentarse y ser aprobadas antes de que comience su curso.

¿Preguntas? Comuníquese con el departamento de Recompensas Totales de Ryman Hospitality en totalrewards@rymanhp.com.

¿Aún tiene preguntas? Tenemos respuestas.

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VIDA LABORAL/COMUNIDAD

Licencia por Ausencia

Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) exige a los empleadores cubiertos proporcionar hasta 12 semanas de licencia no remunerada y protegida por el empleo a los empleados "elegibles" por ciertas razones familiares y médicas. Los empleados son elegibles después de 12 meses de antigüedad laboral y deben haber trabajado 1,250 horas durante los 12 meses anteriores.

The Hartford será nuestro nuevo Administrador de licencias en 2026. Para todas las solicitudes de licencia de 2026, por favor, contacte a The Hartford después del 1 de enero de 2026.

Para cualquier solicitud actual de licencia por ausencia (durante todo el 2025), por favor, continúe contactando a New York Life utilizando la información que se encuentra en los documentos adjuntos.

Motivos para tomar licencia

• Para el nacimiento y el cuidado del hijo recién nacido del empleado;

• Para la colocación de un hijo o hija con el empleado para adopción o cuidado de crianza;

• Para cuidar a un familiar directo (cónyuge, hijo o padre) con una condición de salud grave;

• Para el empleado cuando no puede trabajar debido a una condición de salud grave;

• El cuidado de un militar herido con una lesión o enfermedad grave contraída en el cumplimiento del deber, de quien el empleado es cónyuge, hijo, hija, padre o madre, o pariente consanguíneo más cercano (en adelante denominado como "cuidador de un militar con licencia"); o

• Debido a una exigencia calificada resultante de que el cónyuge, hijo, hija o padre o madre del empleado esté en servicio activo o sea llamado a servicio.

En ciertos casos, esta licencia puede tomarse de forma intermitente en lugar de una sola vez, o el empleado puede trabajar a tiempo parcial.

Licencia personal

En situaciones en las que un empleado no es elegible para FMLA, se puede solicitar una licencia personal sin goce de sueldo. Una licencia personal puede concederse para necesidades personales importantes y urgentes con la aprobación del departamento y de recursos humanos. Los empleados solo podrán solicitar una licencia personal una vez por período móvil de 12 meses y cada solicitud será evaluada caso por caso. La duración máxima para una licencia personal es de 30 días (60 días con la aprobación del líder de departamento). No se otorgarán prórrogas superiores a 60 días. Si necesita solicitar una licencia personal, contacte a su jefe de departamento y consulte con Recursos Humanos.

¿Preguntas? Visita mybenefits.thehartford.com/login o llama al 888.563.1124.

(This will be effective January 1, 2026)

Seguro de Incapacidad

La cobertura por discapacidad mantiene una parte de tu salario si sufres una enfermedad grave, una lesión o quedas embarazada. El objetivo del plan de discapacidad es brindarle un reemplazo de ingresos en caso de que quede incapacitado e imposibilitado para trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo. Ryman Hospitality Properties ofrece a los empleados de tiempo completo elegibles (después de seis meses de servicio consecutivo a tiempo completo) cobertura de Incapacidad Temporal (IT) y de Incapacidad Permanente (IP).

Seguro de Incapacidad Temporal (STD)

• 100% Pagado por el Empleador

• Los beneficios comienzan el octavo día de la lesión o enfermedad

• El 60% del salario base regular semanal, hasta $2,500 por semana, será reemplazado

• Los beneficios pueden continuar hasta 25 semanas

Incapacidad a Corto Plazo - Mejora de Cobertura (¡Nuevo en 2026!)

• (Opcional) Pagado por el empleado

• El 70% del salario base regular semanal, hasta  $3,500 por semana, será reemplazado

Seguro de Discapacidad a Largo Plazo (LTD)

• 100% Pagado por el Empleador
• Cubre el 60% de tu salario base regular, hasta un máximo mensual de $10,000 (después de un período de espera de <3>180</3> días calendario)
• Los beneficios podrían continuar hasta la edad normal de jubilación
• Sujeto a la exclusión por condición preexistente

Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA)

La FMLA exige a los empleadores cubiertos que proporcionen hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo a empleados "elegibles" por ciertas razones familiares y médicas. Los empleados son elegibles después de 12 semanas de licencia sin goce de sueldo y con protección del empleo a empleados "elegibles" por ciertas razones familiares y médicas.

Razones para Tomar Licencia:

• Para el nacimiento y cuidado del hijo recién nacido de la empleada;

• Para la colocación de un hijo o hija con el empleado para su adopción o acogimiento familiar;

• Para el empleado cuando este no pueda trabajar debido a una afección grave de salud;

• El cuidado de un miembro del servicio herido con una lesión o enfermedad grave contraída en el cumplimiento del deber, a quien el empleado es cónyuge, hijo, hija, padre o madre, o pariente consanguíneo más cercano (en adelante denominado "cuidador de miembro del servicio con licencia"); o

• Debido a una exigencia calificada resultante de que el cónyuge, hijo, hija o padre o madre del empleado se encuentre en servicio activo o haya sido llamado a servicio.

En ciertos casos, esta licencia puede tomarse de forma intermitente en lugar de toda de una vez, o el empleado puede trabajar un horario de medio tiempo.

¿Preguntas?

The Hartford será nuestra nueva aseguradora de discapacidad en 2026. Para todas las solicitudes de licencia de 2026, por favor, contacte a The Hartford después del 1 de enero de 2026.

Para cualquier solicitud actual de licencia o discapacidad (durante todo el <1>2025</1>), por favor, continúe contactando a New York Life y consulte los documentos adjuntos.

Visite mybenefits.thehartford.com/login o llame al 888.563.1124. (Esto entrará en vigencia el 1 de enero de 2026)

Planificación Familiar

Nuestra filosofía de Recompensas Totales se basa en ofrecer beneficios que apoyen tu bienestar integral y el de tu familia. Además de nuestra amplia gama de servicios de salud y bienestar, nos complace ofrecer Licencia Parental Remunerada y Asistencia para Adopción y Subrogación a los empleados de tiempo completo elegibles que buscan ampliar su familia a través del parto, la adopción o la subrogación.

Licencia Parental Remunerada 

Ryman Hospitality Properties y Opry Entertainment Group otorgarán cuatro semanas de licencia parental pagada por la empresa por nacimiento o adopción a los empleados de tiempo completo elegibles que tengan al menos 90 días de antigüedad en la empresa.

Este beneficio se aplicará a los padres gestantes y no gestantes que den la bienvenida a un hijo/a a su familia. Su licencia parental remunerada debe tomarse en incrementos de 1 semana y debe usarse dentro de los 12 meses a partir de la fecha de nacimiento/adopción.

Las madres biológicas elegibles pueden solicitar programar sus 4 semanas de licencia parental remunerada para ser tomadas antes y/o después de cualquier beneficio por incapacidad a corto plazo, siempre y cuando la licencia parental remunerada se tome en incrementos mínimos de 1 semana.

Todos los empleados elegibles (incluidos los padres no biológicos elegibles) deben seguir el proceso normal de Licencia por Ausencia y contactar a The Hartford para presentar su solicitud de Licencia Parental Remunerada.

¿Preguntas?

The Hartford será nuestra nueva aseguradora de discapacidad en 2026.Para todas las solicitudes de licencia de 2026, por favor, contacte a The Hartford después del 1 de enero de 2026.

Para cualquier solicitud actual de licencia o discapacidad (durante todo el 2025), por favor, continúe contactando a New York Life y consulte los documentos adjuntos.

Visite mybenefits.thehartford.com/login o llame al 888.563.1124. (Esto entrará en vigencia el 1 de enero de 2026)

La Adopción y La Gestación Subrogada

Ryman Hospitality Properties y Opry Entertainment Group reembolsarán ciertos gastos relacionados con la adopción y la gestación subrogada, hasta $5,000 por evento que califique. Este beneficio estará disponible para empleados de tiempo completo elegibles que hayan trabajado en la empresa durante al menos 90 días.

El límite del beneficio es de dos 2 hijos por vida por Empleado/Familia Elegible, independientemente de cualquier combinación de adopción y/o subrogación. Si ambos padres son Empleados Elegibles, el beneficio máximo y el límite de por vida de dos 2 hijos se aplica a los gastos combinados de ambos padres.

Puede presentar su formulario de reembolso y documentación a:

Entrega electrónico (correo electrónico): totalrewards@rymanhp.com

Entrega física (correo):
Ryman Hospitality Properties, Inc.
A la atención de: Departamento de Recompensas Totales
One Gaylord Drive
Nashville, Tennessee 37214

Para preguntas adicionales e información sobre cualquiera de estos beneficios, comuníquese con el departamento de Recompensas Totales de Ryman Hospitality a totalrewards@rymanhp.com.

Programa de asistencia al empleado (EAP)

Recursos para la Vida es un programa patrocinado por el empleador, disponible sin costo para usted y todos los miembros de su hogar. Eso incluye a los hijos dependientes hasta los 26 años, vivan o no en casa. Los servicios son confidenciales y están disponibles 24 horas al día, 7 días a la semana. Puedes acceder a recursos educativos sobre una variedad de temas, incluyendo:

• Asistencia para la Vida Cotidiana
• Apoyo al Bienestar Emocional
• Puedes acceder hasta a 6 sesiones de consejería por problema cada año
• Servicios Financieros
• Llame para una consulta gratuita de 30 minutos
• Servicios Legales - Consulta gratuita de 30 minutos con un abogado participante
• Recursos en línea
• Artículos, Evaluaciones, Recursos de video, Centro de descuentos, Descuentos en fitness, etc.

¿Preguntas? Visite www.resourcesforliving.com

Nombre de usuario: RHP | Contraseña: RHP o llame al 800.272.7252.

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