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BIENVENIDO/A

Ryman Hospitality Properties y Opry Entertainment Group se enorgullecen de ofrecer un paquete integral de beneficios que satisface las diversas necesidades de nuestros empleados y sus familias. Revisamos continuamente nuestros programas para garantizar que sean opciones de beneficios rentables y de alta calidad que protejan su bienestar físico, emocional, financiero y laboral.

Dado que la elección de sus beneficios requiere una cuidadosa reflexión y planificación, hemos creado esta exhibición virtual de recompensas totales para ayudarle a navegar y comprender fácilmente nuestras ofertas. Por favor, tómese un tiempo para revisar la información y vuelva al sitio siempre que usted o los miembros de su familia tengan preguntas o deseen revisar nuestros beneficios. Puede utilizar los recursos que se presentan a continuación para obtener información actualizada y detalles sobre los beneficios para el Año del Plan 2025.

¡Eche un vistazo!

Utilice la barra de navegación en la parte superior de la página para obtener más información sobre cada categoría de beneficios. Puede ver vídeos y consultar documentos. Si tiene preguntas, ¡estamos aquí para ayudarle! No dude en enviar sus consultas utilizando el formulario en línea que se encuentra a continuación.

¡Llegue Rápido!

Haga clic en los enlaces a continuación para acceder directamente a la pestaña que contiene toda la información que necesita sobre esa categoría de beneficios.

¡Vuelva Con Frecuencia!

Este sitio estará disponible para usted bajo demanda durante todo el año. Siéntase libre de agregarlo a sus marcadores o favoritos, para que usted y los miembros de su familia puedan visitarlo siempre que necesiten información adicional.

¿Aún tiene preguntas? Tenemos respuestas.

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ASPECTOS BÁSICOS DEL SEGURO DE SALUD

Descripción General de Beneficios

Ryman Hospitality ofrece a nuestros empleados una completa gama de beneficios, como se ilustra a continuación. A continuación encontrará más información sobre los requisitos y la inscripción.

2025 Full-Time Benefit Offerings

Salud Física

Planificación y protección financiera

Vida laboral/Comunidad

Seguro de Salud

¿Quién es elegible?

Usted es elegible para recibir beneficios si es:

• Empleados activos a tiempo completo que trabajan 30 o más horas por semana.

Sus dependientes elegibles son:

• Su cónyuge legal o pareja doméstica. 

• Su(s) hijo(s)* o los de su pareja doméstica hasta los 26 años.

• Su(s) hijo(s) con discapacidad hasta cualquier edad (si su discapacidad se declara antes de los 19 años)*.  

* Incluye un hijo natural, hijastro, legalmente adoptado o puesto en adopción, o un niño bajo su tutela legal.

Sobre la cobertura para parejas de hecho

Sobre la cobertura para parejas de hecho
Para inscribir a su pareja de hecho del mismo sexo o del sexo opuesto y a sus dependientes para la cobertura, se le pedirá que presente una declaración jurada notariada que confirme que su pareja de hecho califica como dependiente: 

Según la legislación federal, la contribución al pago de la cobertura médica de su pareja doméstica y de las personas a su cargo se considera un ingreso imponible para usted. 

Las primas de su pareja doméstica se deducirán después de impuestos. Es posible que desee consultar con un asesor fiscal para obtener más información. 

Verificación de elegibilidad de dependientes

Después de inscribir a sus dependientes en la cobertura, deberá verificar que sus dependientes cubiertos sean elegibles para participar en nuestros planes de beneficios. La verificación de dependientes es necesaria cuando usted agrega (1) un nuevo dependiente y (2) un dependiente al que previamente se le denegó la cobertura a través de un proceso anterior del Servicio de verificación de dependientes.

Después de agregar a su(s) dependiente(s) a la cobertura, asegúrese de enviar sus documentos de verificación requeridos dentro de los 60 días. Puede enviar sus documentos de la siguiente manera:

• Subir sus documentos a través del enlace de DVS

• Fax a: Centro de verificación de dependientes al 1-877-965-9555 (con portada)

• Correo: Dependent Verification Center, P.O. Box 1401 Lincolnshire, IL 60069-1401 

Los dependientes reciben cobertura inmediata y permanecen cubiertos durante el período de verificación. Si los documentos no se presentan o aprueban durante el período de verificación, la cobertura se retirará retroactivamente a la fecha de vigencia original de la cobertura.

INSTRUCCIONES DE LOS SERVICIOS DE VERIFICACIÓN DE DEPENDIENTES (DVS):

• Inicie sesión en su cuenta en www.ybr.com/ryman

• Haga clic en "Dependent Verification" (Verificación de dependientes)

• Lo llevará al Portal de los Servicios de verificación de dependientes
  (DVS)

• Haga clic en “Verifify” (Verificar) en cada dependiente elegible para
  subir la documentación requerida.

• La lista de documentos de elegibilidad está disponible aquí 

Inscripción

¿Cuándo comienza la cobertura?

Los beneficios para los recién contratados entrarán en vigencia el primer día del mes siguiente al cumplimiento de los 30 días de trabajo.

¿Cuándo puedo inscribirme en los beneficios?

• Los empleados recién contratados deben completar la inscripción antes de la fecha de inicio de su cobertura, que es el primer día del mes siguiente tras cumplir 30 días de trabajo.
  

• Durante el período anual de inscripción abierta.

• Durante el año del plan, si experimenta algún evento calificado..

¿Cómo me inscribo en los beneficios?

Debe inscribirse activamente en todos los beneficios que requieran contribuciones de los empleados.  Se le inscribirá automáticamente en todos los beneficios abonados por la empresa.

Para inscribirse (o realizar cambios en) sus beneficios, debe iniciar sesión en "Your Benefits Resources" (Sus recursos de beneficios) (YBR). Consulte las instrucciones de inscripción en el siguiente enlace.

Hacer cambios en los beneficios durante el año del plan 

Las elecciones de beneficios que realice durante su período de inscripción inicial como nuevo empleado, o durante la inscripción abierta, estarán vigentes para el año calendario.  Solo podrá realizar cambios en determinados beneficios si se produce lo que se denomina un "evento de vida calificado", y si registra un evento de vida calificado en Alight y carga la documentación de respaldo en un plazo de 30 días a partir del evento.. 

Tómese un minuto para ver nuestro video para obtener más información sobre los eventos de vida calificados.

Revise nuestra Guía de beneficios 2025 para obtener detalles adicionales sobre los eventos de vida calificados y las fechas de vigencia. Comuníquese con el equipo de beneficios si tiene alguna pregunta o inquietud adicional..

Finalización de la cobertura

Si usted o un dependiente cubierto ya no cumplen con los requisitos de elegibilidad o si su empleo cesa, su cobertura médica, dental y de la vista finalizará el último día del mes en el que deje de ser elegible. 

Puede ser elegible para elegir COBRA para usted y sus dependientes elegibles para recibir cobertura médica, dental, de la vista o de una FSA. 

Todas las demás coberturas finalizarán el día en el que ya no sea elegible. Sus coberturas de vida son convertibles. Usted es responsable de informar al equipo de beneficios dentro de un lapso de 30 días si alguno de sus dependientes ya no elegible para los beneficios.

¿Aún tiene preguntas? Tenemos respuestas.

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Inscripción Abierta 2025

Noticias sobre la inscripción abierta para 2025

La inscripción abierta es del 4 al 20 de noviembre para todos los empleados de tiempo completo que son elegibles para beneficios

Actualizaciones para 2025

Estamos comprometidos a mantener opciones asequibles para usted y su familia, incluso a medida que los costos de atención médica continúan aumentando a nivel nacional. Como parte de ese compromiso, hemos decidido una vez más pagar una mayor parte del costo total del plan este año, de modo que el aumento del costo de su prima médica para 2025 está limitado al 2.5 %. Si bien también hay aumentos mínimos en sus primas dentales, los costos de los seguros de la vista y vida se mantendrán sin cambios para 2025.

Compromiso con la buena salud

La absorción de estos costos es una inversión financiera significativa para nuestra empresa, y pedimos que cada uno de ustedes tome un enfoque proactivo para administrar sus costos personales de atención médica para que podamos continuar con opciones como esta en el futuro.

La manera más impactante de administrar estos costos es aprovechando las ofertas de bajo costo y sin costo disponibles a través de nuestro plan, que incluyen consultas anuales de bienestar, vacunas de rutina, telemedicina y apoyo de salud mental a través de Resources for Living.

Además de ahorrar dinero en el corto plazo, estas ofertas ayudan a identificar o reducir su riesgo de enfermedades graves que resultan en una atención costosa, como atención en la sala de emergencias.

Selección de beneficios

Por favor revise sus necesidades y las de su familia para el próximo año, considere todas sus opciones y seleccione los beneficios y niveles de cobertura que mejor se adapten a esas necesidades. Es importante elegir sabiamente. Una vez que se haya cerrado el período de inscripción abierta, su próxima oportunidad para inscribirse o hacer cambios no será hasta el próximo período de inscripción abierta, en el otoño de 2025, a menos que experimente un cambio en el estatus familiar calificado.

Novedades y lo que significan para usted

La información detallada estará disponible después del 1 de enero de 2025 en sus Descripciones resumidas del plan (SPD).

La información contenida en la tabla anterior es un Resumen de Modificaciones Materiales (SMM) dentro del significado de la Ley de Seguridad de Ingresos de Jubilación de los Empleados de 1974 (con sus modificaciones). Un SMM describe los cambios a la información proporcionada en la Descripción resumida del plan (SPD) más reciente para el plan. Un SMM no es el SPD ni es el documento del plan en sí; más bien, es un documento complementario a su SPD. Lea atentamente este SMM, compártalo con su familia y guárdelo, junto con su SPD, en un lugar seguro para futuras referencias.

Lista de verificación para inscripciones

Marque las casillas a continuación a medida que complete cada elemento

☐    Revise cuidadosamente la información contenida en esta Guía de Beneficios. Considere todas las opciones de beneficios a las que pueda tener acceso fuera del trabajo. Vea qué planes tienen más sentido para usted.
☐    Vaya al sitio web de beneficios para obtener más información sobre sus beneficios, incluidos los resúmenes de beneficios y descripciones resumidas del plan, etc.
☐    Recuerde que debe volver a inscribirse cada año en un plan FSA o HSA.
☐    Inscríbase en su cobertura 2025 en ybr.com/ryman o llame al servicio de atención al cliente al 888.438.9271 antes de la fecha límite. 
☐    ¿Está agregando dependientes al plan? Complete el proceso de Verificación de Dependientes dentro de 60 días (Consulte la página 6 de la guía de beneficios para obtener más información).
☐   ¿Compró un seguro de vida adicional y/o un seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D)?
Es posible que se le solicite que proporcione evidencia de buena salud para ciertos aumentos en la cobertura del seguro de vida
☐    Visite el sitio web de Aon PEP en aonpep.voya.com o llame al 833.266.9737 para inscribirse en el plan 401(k)
☐    Regístrese para obtener cobertura GRATUITA contra robo de identidad de empleados y monitoreo de crédito con Allstate at myaip.com.

¿Aún tiene preguntas? Tenemos respuestas.

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SALUD FÍSICA

Opciones de planes médicos 

Tiene la oportunidad de elegir entre tres opciones de planes médicos administrados por UMR para 2025: Traditional PPO, HDHP con copago o HDHP con HSA. Cada uno de estos planes utiliza la red nacional de proveedores de UHC Choice Plus.

La cobertura de medicamentos recetados es a través de OptumRx.

Revise la Guía de beneficios 2025 para obtener más información sobre el diseño y el costo del plan.

Nos comprometemos a apoyar la Regla de transparencia en la cobertura poniendo a su disposición los MRF (archivos legibles por máquina) en el siguiente sitio web: https://transparency-in-coverage.uhc.com/

•    Plan Advisor de UMR

Aplicación móvil de UMR Mobile

Sitio para Miembros de UMR

Dental

Un buen cuidado bucal mejora la salud física, la apariencia y el bienestar mental en general.  Los problemas en los dientes y las encías son problemas de salud comunes y fáciles de tratar.  Mantenga sus dientes sanos y su sonrisa brillante con el plan de beneficios dentales de Ryman Hospitality Properties  Su plan dental proporciona varios niveles de cobertura: servicios preventivos, servicios básicos de rutina, servicios restaurativos importantes y cobertura de ortodoncia.

La limpieza dental básica y el examen oral serán gratuitos cuando elija un dentista del plan Delta Dental PPO. Tenga en cuenta que si opta por acudir a un proveedor no incluido en el seguro, los gastos de su bolsillo serán más elevados y el dentista podrá facturarle la diferencia entre lo que le cobra y lo que le reembolsa la empresa de seguros.

¿Preguntas? Envíe un correo electrónico a information@deltadentaltn.com, visite www.deltadentaltn.com o llame 800.223.3104.

Visión

Las revisiones oculares periódicas no solo permiten determinar la necesidad de usar anteojos correctivos, sino que también pueden detectar problemas generales de salud en sus primeras fases.  La protección de los ojos debe ser una preocupación importante para todos.  

Tanto si tiene una visión perfecta como si necesita algún tipo de lentes correctivos, el cuidado preventivo de los ojos es una parte importante de su salud general.  VSP puede ayudarle a compensar los costos elevados de exámenes, marcos, lentes de contacto, cirugías correctivas y más.

¿Preguntas? Envíe un correo electrónico a https://www.vsp.com o llame 800.877.7195.

Programa de bienestar Live Well Reward$ 

Si tiene cobertura por uno de los planes médicos, es elegible para participar en el programa de bienestar Live Well Reward$ de UMR. A través del programa, podrá tomar un papel más activo en su salud y bienestar personal. Utilice los recursos útiles de UMR para encontrar nuevas formas de abordar sus riesgos personales de salud y aprender estrategias saludables que puede usar en su vida diaria para ayudarle a usted y a su familia a mantenerse en el camino correcto. Además de prestar atención a su salud, también tiene la oportunidad de ganar incentivos económicos cuando completa acciones específicas relacionadas con su salud y bienestar generales. La participación es completamente voluntaria, y todos los recursos están disponibles sin costo alguno para usted.

Puede ganar hasta un máximo de hasta $200 por empleado o cónyuge/pareja doméstica.

Algunos de los elementos de acción elegibles incluyen: 

• Realizarse un chequeo preventivo anual ($100; debe completarse antes de 2025)
• Inscribirse en Teladoc o actualizar su cuestionario de salud ($25)
• Completar un Plan de acción específico para vivir bien ($50 cada uno, hasta $100 como máximo; múltiples para elegir)
• Completar un Desafío de bienestar de UMR ($50 cada uno, hasta $100 como máximo; múltiples para elegir)
• Registrar sus actividades físicas 12 veces en un mes ($20 por mes completado)
• Colocarse la vacuna preventiva contra la gripe ($50) 

 ¡Complete sus acciones de bienestar para 2025 para ganar sus recompensas! Inicie sesión en el portal de Live Well Reward$ a través de Accolade en UMR.com.

Lantern (antes SurgeryPlus)

Lantern es un recurso para los miembros que deben realizarse procedimientos quirúrgicos electivos. Lantern Concierges ayudará a los miembros a programar un procedimiento con un proveedor del centro de excelencia y todos los servicios asociados antes y después de la operación. Los miembros pueden recibir estos procedimientos a un costo bajo o sin costo, incluyendo traslados si es necesario.

Revise la Guía de beneficios 2025 para obtener más información sobre el diseño y el costo del plan.

¿Preguntas? Envíe un correo electrónico a my.lanterncare.com o llame 855-200-2099.

Vanderbilt

El programa MyHealth Bundles de Vanderbilt Health le ofrece a usted y a sus dependientes una experiencia de atención médica de nivel profesional a un costo asequible. Un navegador de pacientes lo guía a través de toda su experiencia de atención para aliviar muchas de las preocupaciones comúnmente asociadas con la atención médica. Con costos de bolsillo bajos o nulos, puede concentrarse en lo que es más importante: su salud y su bienestar.

Para obtener más información sobre cada paquete y cómo inscribirse, haga clic a continuación.

¿Preguntas? Llame 615-936-2635 o agende una cita con un Navegador de Pacientes.

Teladoc

AHORRE DINERO con Teladoc

Cuando no se siente bien o alguno de sus hijos está enfermo, lo último que quiere hacer es dejar la comodidad de su hogar para sentarse en una sala de espera. ¡Ya no tiene que hacerlo! Una consulta con Teladoc le permite ver y hablar con un médico desde su dispositivo móvil o computadora sin una cita. La mayoría de las consultas duran entre 10 y 15 minutos y, si es necesario, los médicos pueden hacerle una receta que puede retirar en su farmacia local. 

¿La mejor noticia? Las visitas a Teladoc dentro de la red forman parte de sus beneficios médicos y se ofrecen con un copago de $10 en los planes Tradicional y HDHP con copago. El costo es de aproximadamente $54 con el plan HDHP con HSA, pero una vez que se cumple el deducible médico no hay copago. Descarga la aplicación de Teladoc.

¿Preguntas? Llame 800-teladoc (800-835-2362)

¿Aún tiene preguntas? Tenemos respuestas.

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PLANIFICACIÓN FINANCIERA

Invertir en su Plan de ahorro 401(k) para la jubilación

Parte de una planificación profesional sólida consiste en plantearse la vida que uno desea cuando llegue al final de su carrera. Seguramente querrá tener más ingresos que los estrictamente necesarios para cubrir sus gastos mensuales a lo largo de los años. ¿Cómo va a pagar por los extras que desea y merece? Su plan de jubilación es un vehículo poderoso para ayudarle a llegar a donde quiere estar. Incluso las pequeñas contribuciones en sus inversiones de jubilación pueden crecer dramáticamente para cuando se jubile. Elegibilidad: empleados a tiempo completo, medio tiempo y de guardia de guardia de 18 años o más con al menos un mes de antigüedad.

• Ryman Hospitality Properties igualará el 100 % de sus contribuciones antes de impuestos hasta que contribuya el primer 4%. ¡Es como dinero gratis para ayudar a que su cuenta crezca más rápido!

• Los empleados pueden aportar hasta el 70 % de su sueldo a su cuenta del Plan de ahorro 401(k).

Opciones de contribución

•  Antes de impuestos: puede aportar dinero antes de que tribute y pagar impuestos al retirarlo.

• Roth: puede contribuir con dólares después de impuestos y recibir retiros libres de impuestos.

• Elegir entre una serie de opciones de inversión.

• Realizar aportes por medio de deducciones automáticas de nómina.

Programe una consulta virtual con nuestro representante de Lincoln en www.lfg.com/rymanschedule.  

Tome acción para hacer sus metas una realidad.

¿Preguntas? Visite aonpep.voya.com o llame 833-266-9737.

Cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA)

Si está inscrito en un plan de salud con deducible alto (HDHP con HSA), puede contribuir antes de impuestos a una Cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA). Si ha tenido un plan de copago tradicional, es posible que se pregunte en qué se diferencia de un HDHP con HSA. Los planes de copago tradicionales suelen tener un deducible más bajo y primas más altas, por lo que paga más por adelantado y menos cuando necesita atención. Los HDHP tienen lo contrario: un deducible más alto pero primas más bajas. 

Si participa en un HDHP puede abrir una HSA, que es una cuenta bancaria personal de su propiedad. Estas son algunas de las ventajas de una HSA: 

• Obtenga ventajas fiscales triples: (1) contribuya con dólares antes de impuestos; (2) haga crecer su cuenta libre de impuestos; (3) use su HSA para pagar los gastos de atención médica elegibles libres de impuestos.

• Utilícelo hoy o guárdelo para mañana. No se preocupe más por tener que gastarlo todo antes de que termine el año. Con la HSA, el saldo se transfiere año tras año, por lo que puede dejarlo crecer con el tiempo.

• Usted es dueño de su dinero en la HSA. Si decide dejar la empresa o cambiar de plan de atención médica, se queda con el dinero.

• Es conveniente. Las contribuciones se deducen automáticamente de su cheque de pago y se depositan en su cuenta bancaria HSA. Puede detener o cambiar las contribuciones en cualquier momento.

• Invierta sus fondos de su HSA. Una vez que sus ahorros alcanzan un cierto umbral, es elegible para invertir sus dólares de su HSA y aumentar su saldo.

Contribuciones del empleador:

• $500 individuo / $1,000 familia

• Se paga trimestralmente y se prorrateará para las nuevas contrataciones durante el año

• Límites máximos anuales de contribución a la HSA:

  • Individual: $4,300 + $1,000 recuperación (para mayores de 55 años)

  • Familia: $8,550 + $1,000 recuperación (para mayores de 55 años)

Nota:

¿Preguntas? Visite https://ybr.com/ryman/ o llame 888.438.9271.

Flexible Spending Account (FSA)

Queremos asegurarnos de que dispone de formas de ahorrar en los beneficios que necesita para llevar una vida sana. No pierda la oportunidad de obtener ahorros fiscales adicionales al participar en cuentas de gastos flexibles (FSA) y ahorre para los gastos elegibles de atención médica y atención de dependientes a través de convenientes deducciones de nómina. 

Cada año, usted especifica qué cantidad de su salario desea que se deduzca de su cheque de pago y se deposite en su cuenta FSA para cubrir los gastos elegibles. Puede contribuir con cualquier cantidad de $50 a $3,300 en su FSA de atención médica y hasta $5,000 en su cuenta de cuidado de dependientes cada año. Asegúrese de usar el estimador de cuentas de gastos disponible en ybr.com/ryman para ayudar a calcular sus gastos anticipados de bolsillo para determinar si debe participar en una FSA de atención médica o de cuidado de dependientes. 

Límite de gasto en atención médica: $3,300 | Límite de gasto en cuidado de dependientes: $5,000 | Límite de gasto por uso limitado: $3,300 

Ryman Hospitality Properties le ofrece tres tipos de FSA:  

1. FSA de atención médica: SOLO está disponible para los planes Traditional y HDHP con copago. Use su FSA de atención médica para reembolsarse los gastos de atención médica que no son pagados por sus planes médicos, dentales o de la vista (incluidos deducibles, copagos, etc.). También puede usar su FSA de atención médica para pagar lentes de contacto recetados y anteojos que no estén cubiertos por su plan de la vista, así como muchos suministros médicos de venta libre y productos para diabéticos. Puede transferir hasta $660 del saldo de su FSA de atención médica que le quede al final del año.

2. FSA de cuidado de dependientes: Use your Dependent Care FSA for eligible dependent care expenses, including before and after-school care, child daycare fees, and daycare fees for an elderly or a disabled dependent. Any unused funds at the end of the year will be forfeited. So plan carefully when making your annual election.

3. FSA de uso limitado: Disponible solo para participantes de HDHP con HSA. Una cuenta de uso limitado es una FSA que le permite reservar dólares antes de impuestos para gastos dentales y de la vista. Elimina la necesidad de utilizar los fondos de su HSA para gastos dentales y de la vista, lo que le deja más dinero en su HSA para utilizarlo en gastos médicos ordinarios. 

¿Preguntas? Visite https://ybr.com/ryman/ o llame 888.438.9271.

Seguro de vida básico

El seguro de vida brinda seguridad financiera a las personas que dependen de usted. Sus beneficiarios recibirán un pago global si muere mientras trabajaba en Ryman Hospitality.  La compañía proporciona un seguro de vida básico igual a su salario base anual, con un beneficio mínimo de $10,000 sin costo para usted

Seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D, por su siglas en inglés)

El seguro de AD&D proporciona el pago a usted o a sus beneficiarios si pierde una extremidad o muere en un accidente.  Ryman Hospitality ofrece cobertura de AD&D igual a su salario base anual, con un beneficio mínimo de $10,000 sin costo alguno para usted.  Esta cobertura es adicional al seguro de vida pagado por la empresa descrito anteriormente.  

¿Preguntas? Visite https://www.newyorklife.com/group-benefit-solutions/employees/group-insurance/life  o llame 800.362.4462.

Seguro de vida voluntario

Puede adquirir un seguro de vida adicional además de la cobertura proporcionada por la empresa. También puede contratar un seguro de vida y un seguro AD&D para las personas a su cargo. Tiene garantizada la cobertura; hasta el importe de emisión garantizado de $500,000 o seis veces su salario, el que sea menor, y hasta $50,000 para su cónyuge sin responder a preguntas médicas si se inscribe cuando sea elegible por primera vez.

Empleado— Hasta seis veces su salario, con una suma máxima de $1,000,000; monto garantizado de emisión de $500,000 si se afilia cuando reúne los requisitos por primera vez.

Cónyuge— Hasta $100,000 en incrementos de $25,000, sin exceder el 100 % de la elección del empleado; monto de emisión garantizado de $50,000 si inscribe a su cónyuge cuando reúna los requisitos por primera vez.

Niños— Desde el nacimiento hasta los 6 meses de vida $500; hasta $25,000 en incrementos de $5,000 *hasta los 26 años de edad si el menor es su dependiente fiscal y no ha contraído matrimonio

Seguro voluntario por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) 

Empleado— Hasta seis veces su salario, con un importe máximo de $1,000,000.

Cónyuge— Hasta $100,000 en incrementos de $25,000.

Niños— Hasta $25,000 en incrementos de $5,000 *hasta los 26 años si el menor depende de usted a efectos fiscales y no ha contraído matrimonio.

Asegúrese de revisar, y si es necesario, actualizar o agregar los beneficiarios de su seguro de vida. Es posible agregar y actualizar beneficiarios en YBR en cualquier momento del año. 

¿Preguntas? Visite https://www.newyorklife.com/group-benefit-solutions/employees/group-insurance/life o llame 800.362.4462.

Ryman Hospitality Properties se ha asociado con FEDlogic, INC. para ofrecer a nuestros empleados orientación gratuita, fácil y práctica que les ayude a usted y a su familia a navegar por los beneficios federales a cualquier edad.

FEDlogic te ofrece consultoría estratégica independiente para ayudarte a planificar y maximizar tus beneficios de jubilación del Seguro Social, inscribirte en Medicare, así como navegar por las complejidades de la Discapacidad del Seguro Social para ti o un miembro de tu hogar. 

Por favor, tenga en cuenta que este es un recurso proporcionado a usted sin costo por Ryman Hospitality Properties. Si tiene alguna pregunta o desea programar una consulta telefónica, comuníquese con FEDlogic. 

¿Preguntas? Visite services@fedlogicgroup.com o llame 877.837.4196.

Protección de identidad, finanzas y privacidad - Allstate Identity Protection Pro+ Cyber

Con un plan de protección de la identidad propio, disfrute de su tranquilidad, de su seguridad financiera y de una experiencia que le ahorrará tiempo. Allstate Identity Protection Pro+ Cyber. Ryman Hospitality y Opry Entertainment Group han pagado para que reciba un plan integral de protección de identidad. Puede agregar familiares a este plan por un bajo costo quincenal. 

El plan Allstate Identity Protection Pro+ Cyber incluye lo siguiente:

• Monitoreo de identidad y de las tarjetas de crédito
• Calificaciones e informes de crédito
• Monitoreo de umbrales
• Monitoreo de transacciones financieras
• Monitoreo de reputación en redes sociales
• Notificaciones de infracciones en la web oscuraCobertura por familiares fallecidos
• Monitoreo de direcciones IP
• Alertas por apropiación de cuenta en redes sociales
• Informes y puntajes de crédito ilimitados de TransUnion
• Informe y puntuación anuales de tres agencias de crédito
• Protección de billetera
• Informes de exposición digital

• Remediación del defensor de la privacidad
• Póliza de seguro contra robo de identidad por $1,000,000
• Reducción de solicitudes e IdentityMD
• Asistencia para la congelación de créditos
• Bloqueo de crédito en el portal para adultos
• Impugnaciones de informes de crédito en el portal
• Reembolso de HSA y 401(k)
• Reembolso de fondos robados
• Anticipo de reembolso por fraude fiscal
• Cobertura familiar para personas mayores: plan de protección familiar extendida para personas mayores de 65 años (miembros de la familia mayores de 65 años, incluso si no viven en su casa o no dependen de usted financieramente)

Ryman Hospitality proporciona esta cobertura a los empleados sin costo alguno, ¡pero debes inscribirte! ¡Activa tu cuenta hoy mismo!

¿Preguntas? Visite www.myaip.com o llame 800.789.2720.

Perkspot es un programa de beneficios y descuentos gratuito disponible para todos los empleados de Ryman. Es una tienda única para todos los descuentos exclusivos en más de 25 categorías diferentes. Accede a miles de descuentos que incluyen parques temáticos, entradas para eventos, viajes y en las marcas que amas, disponibles en línea en un portal fácil de acceder, optimizado para todos los dispositivos, para ahorrar mientras te desplazas, dondequiera que estés.

¿Preguntas? Visite ryman.perkspot.com, envie un correo electrónico a cs@perkspot.com, o llame 866.606.6057

Programa de reembolso de matrícula

Avance en su carrera profesional con el apoyo del Programa de Reembolso de Matrícula de Ryman. Ryman se compromete a ayudarle a crecer profesionalmente. Los empleados pueden recibir un reembolso de hasta 2.000 dólares por semestre (un máximo de 4.000 dólares anuales) para cursos aprobados y relacionados con el trabajo en institutos o universidades acreditados.

Requisitos del programa

• Debe ser un empleado a tiempo completo que haya completado al menos un año de empleo
• Debe contar con la aprobación del jefe de departamento y de Recursos Humanos
• Debe obtener una calificación de C o superior para tener derecho al reembolso
• Las solicitudes deben ser presentadas y aprobadas antes de que comience su curso

¿Preguntas? Póngase en contacto con el departamento de Recompensas Totales de Ryman Hospitality en totalrewards@rymanhp.com.

¿Aún tiene preguntas? Tenemos respuestas.

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Vida Laboral/Comunidad

Licencia de Ausencia

La Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) exige a las empresas cubiertas que proporcionen hasta 12 semanas de licencia no retribuida con protección del puesto de trabajo a los empleados "elegibles" por determinados motivos familiares y médicos. Los trabajadores tienen derecho a la prestación tras 12 meses de empleo y deben haber trabajado 1,250 horas durante los 12 meses anteriores.

Razones para tomar licencia

• Por el nacimiento y cuidado del recién nacido del empleado.

• Por adopción o acogimiento de un hijo o hija por parte del trabajador.

• Para atender a un familiar inmediato (cónyuge, hijo o padre de familia) con una condición de salud grave.

• Para el empleado cuando el empleado no pueda trabajar debido a una grave condición de salud.

• El cuidado de un militar herido con una lesión o enfermedad grave contraída en acto de servicio del que el empleado sea cónyuge, hijo, hija, padre o madre, o pariente consanguíneo más cercano (en lo sucesivo, "cuidador de un militar en licencia").

• Debido a una exigencia cualificada derivada del hecho de que el cónyuge, hijo, hija o padre del empleado se encuentre en situación de servicio activo o sea llamado a prestar servicio

En ciertos casos, esta licencia puede tomarse de manera intermitente en lugar de ser de una sola vez, o el empleado puede trabajar un horario de medio tiempo.

Licencia personal

En situaciones en las que un empleado no es elegible para FMLA, se puede solicitar licencia personal no remunerada. Un permiso de licencia personal podrá otorgarse para necesidades personales importantes y urgentes con aprobación de departamento y recursos humanos.

Los empleados sólo podrán solicitar una licencia personal una vez por período de 12 meses consecutivos y cada solicitud se evaluará caso por caso. La duración máxima para una licencia personal es de 30 días (60 días con la aprobación del líder del departamento). No se otorgarán extensiones superiores a 60 días. Si necesita solicitar un permiso de licencia personal, comuníquese con el líder de su departamento y consulte con Recursos Humanos.

¿Preguntas? Visite https://www.mynylgbs.com/auth o llame 800.362.4462.

Seguro por incapacidad

La cobertura por incapacidad mantiene una parte de su salario en caso de enfermedad grave, lesión o embarazo. El objetivo del plan de incapacidad es proporcionarle un ingreso de reemplazo en caso de que quede incapacitado y no pueda trabajar debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo.  Ryman Hospitality Properties proporciona a los empleados elegibles de tiempo completo (después de seis meses de servicio consecutivo a tiempo completo) cobertura por incapacidad a corto plazo (ETS) y a largo plazo (LTD).

Seguro de incapacidad a corto plazo (STD)

•  100 % pagado por el empleador
• Los beneficios comienzan el octavo día de la lesión o enfermedad
• Se reemplazará el 60 % del salario base regular semanal
• Los beneficios pueden continuar durante 25 semanas

Seguro por incapacidad a largo plazo (LTD)

• 100 % pagado por el empleador
• Cubre el 60 % de su salario base regular, hasta un máximo de $10,000 mensuales (después de un período de espera de 180 días calendario)
• Los beneficios pueden continuar hasta la edad normal de jubilación
• Sujeto a exclusión por condición preexistente

Ley de Licencias Familiares y Médicas (FMLA)

La FMLA requiere que los empleadores cubiertos brinden hasta 12 semanas de licencia no remunerada con protección del trabajo a los empleados “elegibles” por ciertas razones familiares y médicas.  Los trabajadores tienen derecho a la prestación tras 12 meses de empleo y deben haber trabajado 1,250 horas durante los 12 meses anteriores.

Razones para tomar licencia:

• Por el nacimiento y cuidado del recién nacido del empleado.
  
• Por adopción o acogimiento de un hijo o hija por parte del trabajador.
  
• Para atender a un familiar inmediato (cónyuge, hijo o padre de familia) con una condición de salud grave.
  
• Para el empleado cuando el empleado no pueda trabajar debido a una grave condición de salud.
  
• El cuidado de un militar herido con una lesión o enfermedad grave contraída en acto de servicio del que el empleado sea cónyuge, hijo, hija, padre o madre, o pariente consanguíneo más cercano (de aquí en adelante "cuidador de un militar en licencia").
  
• Debido a una exigencia cualificada derivada del hecho de que el cónyuge, hijo, hija o padre del empleado se encuentre en situación de servicio activo o sea llamado a prestar servicio.

En ciertos casos, esta licencia puede tomarse de manera intermitente en lugar de ser de una sola vez, o el empleado puede trabajar un horario de medio tiempo.

¿Preguntas? Visite https://www.mynylgbs.com/auth o llame 888.842.4462.

Planificación familiar

Nuestra filosofía Total Rewards se basa en ofrecer beneficios que le respalden a usted y a su familia en su bienestar total. Además de nuestras ofertas integrales de salud y bienestar, nos complace proporcionar licencia parental pagada y asistencia de adopción y subrogación a empleados elegibles de tiempo completo que buscan expandir su familia a través del parto, la adopción o la subrogación. 

Licencia remunerada por paternidad 

Ryman Hospitality Properties y Opry Entertainment Group concederán cuatro semanas de licencia parental remunerada por la empresa por nacimiento o adopción a los empleados a tiempo completo que reúnan los requisitos necesarios y que lleven trabajando en la empresa al menos 90 días. 

Esta prestación se aplicará a los padres biológicos y no biológicos que acojan a un niño en su familia. Su licencia parental remunerada debe tomarse en incrementos de 1 semana y debe usarse dentro de los 12 meses a partir de la fecha de nacimiento/adopción.

Las madres biológicas que reúnan los requisitos pueden solicitar que sus 4 semanas de licencia parental remunerada se tomen antes y o después de los beneficios por incapacidad a corto plazo, siempre y cuando la licencia parental remunerada se tome en incrementos mínimos de 1 semana.

Todos los empleados que reúnan los requisitos (incluidos los padres no biológicos elegibles) deben seguir el proceso normal de licencia y ponerse en contacto con New York Life para presentar su solicitud de licencia parental remunerada.

¿Preguntas? Visite https://www.mynyglbs.com/ o llame 888.842.4462.

Asistencia en adopción y gestación subrogada

Ryman Hospitality Properties y Opry Entertainment Group proporcionarán un reembolso por ciertos gastos relacionados con la adopción y subrogación, hasta $5,000 por evento calificado. Este beneficio estará disponible para los empleados elegibles a tiempo completo que hayan estado empleados por la empresa durante al menos 90 días.

El límite de la prestación es de dos (2) hijos de por vida por empleado/familia admisible, independientemente de cualquier combinación de adopción o maternidad subrogada. Si ambos padres son empleados elegibles, el beneficio máximo y el límite vitalicio de por vida de dos (2) hijos se aplica a los gastos combinados de ambos padres.

Puede enviar su formulario de reembolso y documentación a:

Entrega Electrónica (correo electrónico): totalrewards@rymanhp.com

Entrega física (correo):
Ryman Hospitality Properties, Inc.
Attn: Total Rewards Department
One Gaylord Drive
Nashville, Tennessee 37214

Si tiene preguntas adicionales e información sobre cualquiera de estos beneficios, comuníquese con el departamento de Ryman Hospitality Total Rewards al totalrewards@rymanhp.com.

 Programa de asistencia al empleado (EAP)

Resources for Living es un programa patrocinado por la empresa que está disponible sin costo alguno para usted y todos los miembros de su hogar.  Esto incluye a los hijos a cargo hasta los 26 años, vivan o no en el hogar.  Los servicios son confidenciales y están disponibles las 24 horas al día, 7 días a la semana.  Puede acceder a recursos educativos sobre una variedad de temas, que incluyen:

• Asistencia para la vida diaria
• Apoyo al bienestar emocional
• Puede acceder hasta a 6 sesiones de terapia por asunto al año
• Servicios financieros
• Llame para una consulta gratuita de 30 minutos
• Servicios legales: consulta gratuita de 30 minutos con un abogado participante
• Recursos en línea
• Artículos, evaluaciones, recursos de video, centro de descuentos, descuentos de entrenamiento, etc.

¿Preguntas? Visite www.resourcesforliving.com - Usuario: RHP | Contraseña: RHP o llame 800.272.7252.

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